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專任教師

  • 職稱
    教授
  • 姓名
    諸承明
  • 電子郵件
    chenming@niu.edu.tw
  • 聯絡電話
    (03)9317859#
  • 授課領域
    人力資源管理; 人力資源管理專題; 企業概論; 組織行為; 組織行為專題; 組織行為與管理; 策略性人力資源管理; 管理學
  • 研究專長
    企業管理; 人力資源管理; 組織行為; 薪資管理; 績效管理; 跨文化人力資源管理
學校 主修 學位 國別
中原大學 企業管理研究所 企管碩士 中華民國
中原大學 電子工程系 工學士 中華民國
國立台灣大學 商學研究所 商學博士 中華民國
服務機關 服務部門 職稱 起訖年月
中原大學 人事室 主任
中原大學 企業管理系 主任
中原大學 商學院 院長
中國鋼鐵公司 薪獎專案研究 主持人
中華人力資源發展學會 理事會 理事
國立中央大學 人力資源管理研究所 兼任教授
國立台灣大學 進修推廣部 兼任教授
國立宜蘭大學 人文及管理學院 院長
財團法人商業發展研究院 經營模式創新研究所 顧問
類別 獲獎日期 名稱 國別 頒獎單位 獎助金額
校內 2022/11/15 111學年度教學優良教師 中華民國 教學發展中心
校內 2022/11/15 111學年度教學優良教師 中華民國 教學發展中心 30000
校內 2020/12/17 教學傑出教師 中華民國 教學發展中心
校內 2017/12/20 教學傑出教師 中華民國 教學發展中心 30000
學年期 課程名稱
1122 人力資源管理專題
1122 策略性人力資源管理
1122 管理學
1121 人力資源管理
1121 企業概論
1121 組織行為專題
1121 組織行為與管理
1112 人力資源管理專題
1112 策略性人力資源管理
1112 管理學
1111 人力資源管理
1111 企業概論
1111 組織行為專題
1111 組織行為與管理
1102 人力資源管理專題
1102 策略性人力資源管理
1102 管理學
1101 人力資源管理
1101 企業概論
1101 組織行為專題
1101 組織行為與管理
年度 篇名 期刊等級 期刊名稱 第一作者 共同作者 卷期 起始頁 結束頁 總頁數 語言 相關網址
2019 銀行消費金融部門業務人員利益衝突決策之研究 其他 法遵與治理 余坤東 諸承明、胡秀華、張紹煌 第一期 1 30 30
2018 外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究－以中國大陸臺資企業為實證對象 其他 中原企管評論 諸承明 藍雅馨、余坤東 第十六卷第二期 47 74 28
2018 管理裁量權對主管薪酬水準之影響-以任務及組織特性為調節變項 TSSCI 人力資源管理學報 諸承明 余佩蓉、余坤東、胡秀華 第十八卷第二期 131 168 38
2017 員工生涯定向與組織策略導向之契合對於員工工作滿足的影響 其他 中原企管評論 諸承明 徐翊瓊、余坤東、胡秀華 第十五卷第二期 37 54 18
2016 應用品質機能展開法於臺灣自由貿易港區政策改善 其他 航運季刊 余坤東 盧華安、蘇俐璉、諸承明 第二十五卷第四期 45 62 18
2016 服務品質對顧客滿意度影響之研究－以企業社會責任及企業形象為干擾變項 其他 中原企管評論 王永才 諸承明 第十四卷第一期 25 54 30
2014 新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之關聯探討－以台灣海運業為例 其他 航運季刊 李佳逸 高煌彥、余坤東、林宜真、諸承明 第二十三卷第三期 25 45 21
2014 組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究 其他 管理研究學報 莊祐菱 王永才、諸承明 第十四卷第二期 81 103 23
2014 航輪相關科系學生生涯自我效能與生涯堅持之探討 其他 航運季刊 李佳逸 余坤東、陳虹妃、諸承明 第二十三卷第四期 1 22 22
2012 薪酬設定與員工服務品質關係之研究－以餐飲業第一線服務員為例 其他 中原企管評論 諸承明 蔡美玲 第十卷第二期 75 98 24
2011 員工生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究 其他 中原企管評論 諸承明 羅智瑋、梁成明、羅新興 第九卷第二期 29 54 26
2011 組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究－以組織誘因為干擾變項 其他 海運學報 諸承明 李晉豪、梁成明 第二十卷第二期 65 86 22
2009 Personality Traits and Personal and Organizational Inducements: Antecedents of Workaholism SSCI Social Behavior and Personality Ying-Wen Liang Chen-Ming Chu vol.37, no.5 645 660 16
2009 相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響－探討面談者年齡與性別組合的干擾效果 TSSCI 人力資源管理學報 羅新興 梁成明、諸承明 第九卷第一期 69 85 17
2007 A Policy-Capturing Approach to Comparing the Reward Allocation Decisions of Taiwan and U.S. Managers SSCI Social Behavior and Personality Hsiu-Hua Hu Chin-Tien Hsu, Wen-Ruey Lee, Chen-Ming Chu vol.35, no.9 1235 1250 16
2007 Comparison of the Monetary Reward Decision of Taiwan and U.S. Managers: Allocation Context as a Moderator EI Information and Management Sciences Hsiu-Hua Hu Kuo-Long Huang, Shu-Cheng Chi, Chen-Ming Chu vol.18, no.4 437 459 23
2007 Performance Appraisal Systems in Service and Manufacturing Industries: Evidence from Taiwan ABI International Journal of Management Chen-Ming Chu Dar-Hsin Chen vol.24, no.3 512 521 10
2007 中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究－標準化策略／本土化策略之實證分析 TSSCI 中山管理評論 諸承明 余坤東、胡秀華 第十五卷第二期 433 464 32
2007 集團企業薪酬管理標準化策略之研究－以台灣大型集團企業為實證對象 其他 研究與發展管理 諸承明 胡秀華、徐瑋均 第十九卷 8 13 6
2006 A Framework for Interpreting the Antecedents of CEO Compensation: An Organizational Adaptation Perspective ABI The Journal of American Academy of Business, Cambridge Chen-Ming Chu Hsiu-Hua Hu, Nai-Tai Chu vol.8, no.2 235 241 7
2006 企業人力資源聲望與人才招募效益之研究－以高科技產業為實證對象 其他 中原企管評論 諸承明 陳綺薇、居乃台 第四卷第二期 117 133 17
2003 組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯 TSSCI 臺大管理論叢 余坤東 諸承明 第十三卷第二期 199 232 34
2000 親信關係與員工績效評估之關聯性研究－從差序格局探討主管對部屬的評估偏差 TSSCI 管理評論 諸承明 第十九卷第三期 125 147 23
1999 組織中親信關係形成因素之研究－以銀行業為實證對象 TSSCI 亞太管理評論 諸承明 謝東榮 第四卷第一期 79 92 14
1999 親信關係與員工態度之關聯性研究－以銀行業為例 TSSCI 交大管理學報 諸承明 謝東榮、戚樹誠 第十九卷第一期 125 151 27
1998 績效評核系統內涵及其效益之研究－採「期望／實際」差距分析模式 TSSCI 臺大管理論叢 諸承明 第九卷第一期 113 152 40
1998 薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究－「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證 TSSCI 管理學報 諸承明 戚樹誠、李長貴 第十五卷第四期 561 585 25
年度 名稱 研討會名稱 第一作者 共同作者 論文類型 語言 相關網址
2023 教育訓練系統ADDIE模式對訓練遷移效果之影響－並以員工人格特質為干擾變項 2023中小企業經營管理研討會 蔡元瑜 諸承明 一般論文
2022 工作動機、督導功能與留任意願之關聯性－以宜蘭地區長照機構居家照顧服務員為實證對象 2022中小企業經營管理研討會 謝艾臻 諸承明 一般論文
2021 內在動機對員工工作投入之影響－以自我效能為調節變項 2021第二十屆北商大學術論壇經營與管理實務研討會， 林柏諭 諸承明 一般論文
2020 員工人格特質對薪資設計要素取向之關聯性研究－以組織公平性為干擾變項 2020年國立臺北大學企業管理系學術研討會 諸承明 蘇湘妍 一般論文
2020 派外人員薪資福利與派外意願之關聯性研究－以五大人格特質為干擾變項 2020年國立臺北大學企業管理系學術研討會 諸承明 高迎曦 一般論文
2020 組織衝突對組織創新之影響－以組織溝通為調節變項 2020年國立臺北大學企業管理系學術研討會 諸承明 林文彥 一般論文
2018 員工企業社會責任認知、組織認同與組織公民行為之關聯性研究 2018年第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 林玫均 諸承明 一般論文
2016 工作滿足與組織認同對職場吹哨行為之關聯性研究—以人格特質為干擾變數 2016年企業倫理與社會責任精進學術研討會 林音孝 諸承明 一般論文
2015 服務品質對顧客滿意度影響之研究－以社會責任及企業形象為干擾變項 2015年企業倫理與社會責任精進學術研討會 諸承明 王永才 一般論文
2015 服務學習動機與學習成效之研究－服務學習態度之中介效果 2015年企業倫理與社會責任精進學術研討會 諸承明 王永才 一般論文
2015 組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究 2015年提升競爭力與經營管理研討會 諸承明 莊佑菱、王永才 一般論文
2014 人際衝突對工作績效與組織公民行為之影響－團體任務相依性與凝聚力的跨層次效果 第13屆管理新思維國際研討會 梁成明 羅新興、諸承明 一般論文
專書
年度 專書名稱 出版單位 第一作者 共同作者 國際書號 總頁數 語言 相關網址
2005 企業人力資源管理 國立空中大學 戚樹誠 黃家齊、羅新興、許碧芬、諸承明、徐聯恩 中文
2003 薪酬管理論文與個案選集－台灣企業實證研究 華泰文化事業公司 諸承明 中文
1999 台灣企業人力資源管理個案集 華泰文化事業公司 諸承明 中文
1999 縱橫辯論－奧瑞岡式辯論剖析 桂冠圖書公司 諸承明 中文
西元年度 計畫名稱 主持人 工作職稱 共同(協同)主持人 委託/補助機構 計畫開始日 計畫結束日 語言 相關網址
2023 東和鋼鐵企業股份有限公司薪資報酬管理制度之研究(二) 諸承明 主持人 東和鋼鐵企業股份有限公司 2023/04/01 2026/07/31
2020 東和鋼鐵企業股份有限公司薪資報酬管理制度之研究 諸承明 主持人 東和鋼鐵企業股份有限公司 2020/04/01 2023/07/31
2015 東和鋼鐵企業股份有限公司海外派駐人員外派意願及其外派管理制度之研究 諸承明 主持人 東和鋼鐵企業股份有限公司 2015/07/01 2015/11/30
2015 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：健康與運動休閒教育 諸承明 主持人 陳懷恩. 林學宜. 余思賢 科技部 2015/06/01 2016/05/31